Nasz sukces możliwy jest dzięki talentom, umiejętnościom oraz wysiłkom wszystkich naszych pracowników. Z tego powodu przywiązujemy bardzo dużą wagę do procesu rekrutacji.
Aby stwarzać możliwości rozwoju naszym pracownikom i umożliwiać im przejście na inne stanowiska priorytetem dla naszej firmy jest rekrutacja wewnętrzna.
W każdym procesie rekrutacji oprócz kompetencji wynikających ze specyfiki stanowiska pracy potencjalni pracownicy powinni spełniać dodatkowe, wynikające z wartości firmy, kryteria:
- Orientacja na bezpieczeństwo
- Chęć rozwoju i umiejętność uczenia się
- Komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego
- Mobilność
Proces rekrutacyjny składa się z rozmów z przedstawicielem Działu Personalnego oraz przedstawicielem działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. W trakcie rekrutacji stosujemy różnorodne metody selekcji: oprócz wywiadu spotkasz się z testami wiedzy i osobowości, praktycznymi zadaniami do wykonania oraz rozmową w języku obcym.
Po otrzymaniu oferty pracy w naszej firmie osoba jest objęta programem wdrożenia dla nowych pracowników mającym na celu płynne zapoznanie się z organizacją oraz zmniejszenie stresu pierwszych dni w nowej pracy. Dla nowego pracownika zostaje opracowany indywidualny program wdrożenia obejmujący działy i osoby, z którymi będzie współpracować. Nowa osoba otrzymuje wsparcie ze strony opiekuna, który dba o prawidłowy przebieg procesu wdrożeniu oraz pomaga w bieżącym poznaniu biura i zasad obowiązujących w Lafarge.
