Co oferujemy

Praca w Lafarge to kontakt z innowacjami, a także z najnowszymi osiągnięciami techniki.

Lafarge posiada największe laboratorium badawcze materiałów budowlanych na świecie (Centralne Laboratorium Badawcze we Francji) oraz sieć oddziałowych ośrodków technologicznych na 5 kontynentach. Aby korzystać z najnowszych odkryć naukowców ściśle współpracujemy z czołowymi ośrodkami naukowo-badawczymi na świecie oraz jesteśmy członkiem europejskiej sieci badawczej NANOCEM, zrzeszającej 12 europejskich producentów cementu i 21 uczelni w celu dzielenia się wiedzą i przyspieszania badań.

Rocznie na badania naukowe przeznaczamy ok 200 mln EURO.

Lafarge jest jedyna firma w sektorze materiałów budowlanych, która znajduje się na liście 100 globalnych korporacji najbardziej zaangażowanych w zrównoważony rozwój (Global Most Sustainable Corporation In the Word). Uważamy, że nie można być liderem bez dbałości o środowisko naturalne oraz odpowiedzialności społecznej, naszymi priorytetami w tym obszarze są: walka ze zmianą klimatu, ochrona różnorodności biologicznej oraz zdrowie i bezpieczeństwo.

Bezpieczeństwo jest nie tylko naszym priorytetem, ale i również kluczową wartością. Nasza ambicja jest zdobycie pozycji najbezpieczniejszej firmy w naszej branży w dziedzinie ochrony zdrowia i życia pracowników, a także zapewnienia im stabilnego zatrudnienia oraz optymalnych warunków do pracy i rozwoju. Dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest widoczna każdego dnia w pracy w naszych zakładach.

Dla Lafarge największą wartością są ludzie, dlatego nasze działania zmierzają do zapewnienia naszym pracownikom jak najlepszych warunków pracy, przyjaznej i koleżeńskiej atmosfery oraz stworzenie możliwości rozwoju. Zależy nam na tym, aby każdy z nas był zaangażowany w swój rozwój indywidualny. Dlatego raz w roku pracownik wspólnie z przełożonym tworzy Plan Rozwoju Indywidualnego gdzie bardzo jasno jest zdefiniowana ścieżka rozwijania własnych kwalifikacji: jakie umiejętności chcemy rozwijać, poprzez jakie działania, w jakim terminie. Wybierane są kompetencje najlepiej odpowiadające aktualnym potrzebom pracownika i biznesu.

Wiemy, że gwarancją osiągania wysokich wyników jest przede wszystkim wysoka motywacja i zaangażowanie naszych pracowników.