Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia są priorytetem Grupy Lafarge i stały się decydującym kryterium zarządzania karierą. Rezultaty wdrażania zasad zdrowia i bezpieczeństwa oraz zaangażowanie pracowników znajdują odzwierciedlenie w rocznych celach i zadaniach wszystkich pracowników.

Lafarge zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy swoim Pracownikom i do prowadzenia działalności w bezpieczny sposób. Zdrowie i bezpieczeństwo są kluczowymi wartościami, które muszą być wcielane w życie we wszystkich aspektach naszej działalności.

Włączamy cele dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia do naszego systemu zarządzania na wszystkich poziomach Grupy. Kierownictwo odpowiada za działania zapobiegające wypadkom i chorobom zawodowym. Każdy, kto pracuje dla Lafarge oczekuje bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, a my oczekujemy od wszystkich wkładu w jego tworzenie poprzez odpowiedzialne zachowanie.

Oczekujemy, że każdy będzie okazywał, jak ważną i kluczową wartością jest zdrowie i bezpieczeństwo i udowadniał to poprzez widoczne, wzajemne i aktywne zaangażowanie. W bezpieczeństwie jest tylko jedna i akceptowalna liczba: zero – zero wypadków, zdarzeń czy chorób zawodowych. Osiągnięcie tego celu jest niezbędne, jeśli chcemy osiągnąć doskonałość.

1. Odpowiedzialność: kierownictwo ponosi odpowiedzialność za wdrożenie Zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, a także za ich komunikowanie i zgodność z obecnie obowiązującymi zasadami.
   
2. Szkolenie: Pracownicy, kierownictwo i podwykonawcy muszą uczestniczyć w szkoleniach poświęconych bezpiecznej pracy oraz zarządzaniu ochroną zdrowia i bezpieczeństwem w swoim obszarze działalności.
   
3. Wszyscy: Każdy, kto pracuje dla Lafarge, włączając podwykonawców, musi respektować Zasady bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
   
4. Poprawa: Wszystkie jednostki organizacyjne Grupy muszą opracować roczny plan poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, stanowiący część Planu Poprawy Wyników.
   
5. Organizacja: We wszystkich jednostkach organizacyjnych Grupy muszą działać Komitety bezpieczeństwa, składające się z przedstawicieli kierownictwa, ekspertów i partnerów współpracujących.
   
6. Zgodność: Wszystkie jednostki organizacyjne muszą wykazywać zgodność ze Standardami Ochrony Zdrowia i Bezpieczeństwa Grupy.
   
7. Raporty: Wszystkie zdarzenia i wypadki muszą być zgłaszane na poziomie odpowiadającym ich wadze, następnie analizowane, a wnioski – komunikowane.
   
8. Przejrzystość: Rezultaty w zakresie bezpieczeństwa muszą być szeroko komunikowane.
   
9. Pomiar: Wszystkie obszary działalności muszą podlegać audytom pod kątem zgodności prowadzonych działań z polityką Grupy, systemem zarządzania ochroną zdrowia i bezpieczeństwem i wszelkimi standardami w tym zakresie.
   
10. Wsparcie: Musi istnieć dział bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, którego pracownicy zostają przeszkoleni, by wspierać kierownictwo.
    
11. Warunki zatrudnienia: Zgodność z powyższymi zasadami jest warunkiem zatrudnienia i kryterium rozwoju zawodowego.

Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo towarzyszy nam nie tylko w pracy, ale jest też częścią naszej kultury i stylu życia. Jesteśmy współorganizatorem konkursów przeznaczonych dla dzieci szkół podstawowych szerzących wiedzę na temat ochrony środowiska naturalnego oraz podnoszących świadomość prawną dzieci w tym zakresie.

Przyłączamy się również do organizowania i wyposażania bezpiecznych placów zabaw dla dzieci w gminie Pińczów.

W czerwcu we wszystkich zakładach Lafarge na całym świecie obchodzimy Miesiąc Bezpieczeństwa. W wydarzeniach organizowanych w zakładach biorą udział nie tylko pracownicy, ale też ich rodziny, klienci, podwykonawcy, lokalne społeczności i dostawcy. Obchody Miesiąca Bezpieczeństwa przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania nas wszystkich w sprawy bezpieczeństwa.