Styl Lafarge

Wierzymy, że powierzanie ludziom odpowiedzialności, a nie jedynie zadań, to najlepsza droga do rozwoju ich umiejętności i motywacji. Od naszych pracowników oczekujemy zaangażowania odpowiadającego ich potencjałowi.

Zależy nam, aby każdy z nich:

• dbał o bezpieczne i zdrowe środowisko pracy,
  
• dążył do osiągania coraz lepszych wyników,
• wykorzystywał swoje talenty, inicjatywę i energię do realizowania naszych ambicji,
  
• potrafił dzielić się doświadczeniem i korzystać z wypracowanych przez Grupę najlepszych praktyk.

Zakładamy, że im większa odpowiedzialność, tym większe musi być zaangażowanie w kultywowanie naszych wartości. Dlatego od naszych menedżerów wymagamy:

• inspirowania pracowników do osiągania lepszych wyników,
• jasnego określania celów,
• umiejętności delegowywania obowiązków,
• regularnego dostarczania pracownikom konstruktywnych informacji zwrotnych,
• rzetelnej i konsekwentnej oceny rezultatów pracy,
• udzielania pomocy w rozwiązywaniu problemów.

W Grupie Lafarge nadzwyczajne osiągnięcia zawdzięczamy pracy zespołowej. Wierzymy, że dzięki niej:

• uzyskujemy efekt synergii, 
• doskonalimy indywidualne umiejętności, 
• kompensujemy nasze słabsze strony, 
• sprawiamy, że ewentualne różnice zdań stają się źródłem postępu, 
• budujemy zaufanie i utrwalamy szacunek dla wspólnych reguł.